創業70年の老舗ベンチャー 福岡ハイヤーサービス
JELネットワークス

ABOUT 会社紹介

【数々の゛業界の当たり前”を塗り替え、新業態を創る】

令和元年12月、国内主要国際空港のある6社と米国1社で「ハイヤー・リムジンネットワーク」を設立。【東邦交通（北海道）・日の丸リムジン（東京）つばめグループ（名古屋）・ヤサカグループ（京都）・日本交通（大阪）・福岡ハイヤーサービス（福岡）】と米国ロサンゼルス【Japan Executive Limousine（米国）】これにより、アメリカと日本国内をシームレスに繋ぐ仕組みが構築できました。 令和からの新時代で、国際交流（世界の懸け橋）に挑戦したいと考えております。 (株)福岡ハイヤーサービス(FHS)では2016年設立当初より国内外VIP向けツアーサービスや行政・地元企業との共同プロジェクトなど事業領域を拡大しています。 FHSではFIT旅行者の中でも特に富裕層をターゲットとし、『コンシェルジュドライバー』という概念でホテル・旅館や料亭などの地場企業とのコラボレーションを通じて、インバウンドのお客様に日本の文化、日本の良さを感じてもらえる体験型のオリジナルサービスを提供しています。 2018年には、ロスアンゼルスの日系ハイヤー会社（Japan Executive Limousine)と資本提携を行う。 これは、国内大手タクシー・ハイヤー会社も未だ実現していないものであり、令和に向けて本格的なインバウンド・アウトバウンド事業に乗り出しました。

BUSINESS 事業内容

革新的企業への事業展開で今までにない【高い次元】でのハイヤーサービス業を目指す

JELネットワークス　㈱福岡ハイヤーサービス
福岡ハイヤーサービスはホテル等と異業種アライアンスを組み、展開し新たなサービスを生み出す… 業界に新風を起こし続ける当社はまさに「創業７０年を超える大稲（だいとう）グループ」ベンチャー企業です。 常にイノベーションを起こし、タクシー業界からの脱却※をしてきました。 ※地域活性化のモデルとしても全国向け業界紙等で紹介されています。 その取組とは…（一例）↓↓
業界に新風を起こし続けるサービス
【女性目線と子育てを大切にしたサービス】 プレママタクシー（妊婦さんの産前産後をサポート） こどもタクシー（忙しいパパとママの代行でお迎え） 【福岡ならではの[食]から地域活性化を図る】 らーめんタクシー／博多のラーメン店をはしごするツアー 和食タクシー／ユネスコ無形文化遺産の[和食]（老舗料亭など）とのコラボ 【異業種コンソーシアム組織（北部九州などの広域で新しい業態と連携）】 FLAGSツアー／[有田人間国宝窯]などの広域プレミアムツアー 【全国の「伝統」ある大手ハイヤー・リムジン会社との連携】 『JEL　NETWORKS』 北海道／東邦交通　東京／日の丸リムジン　名古屋／つばめグループ 大阪／日本交通　福岡／福岡ハイヤーサービス　ロサンゼルス／Japan Executive Limousine

WORK 仕事紹介

異業種からのジョブチェンジ・キャリアアップを実現

貴方の経験を活かす★キャリアアップ型コンシェルジュドライバー
●人や物の移動のみならず「人間業」に向けた「各種サービス」の移動 ●大稲グループが長年に渡り、多数の大手・中堅ホテルとの連携（基盤）を活かした中心部エリア戦略（都市計画や開発を含む） ●北部九州活性化（糸島・柳川・有田など）
【コンシェルジュドライバーとは】
◎国内外からの観光ツアーやVIP送迎など、予約対応がメイン業務です（当日予約を含む） ◎ツアー企画から当日のアテンドまで一貫して担当していただきます 【入社後の流れ】 まずは候補生（研修期間２ヶ月）として、２種免許取得からスタート。 ２ヶ月間で乗務ドライバーとしての運転技術・接客マナー研修で学ぶことはもちろん、主要ホテル間営業なども行っていただきます。 ※研修中（２種免許取得期間など）も、しっかり給与を支給！（固定給２０万円） ▼２種免許取得 取得費用は全額会社負担！（一部規定あり） ▼先輩制度・地理研修 複数のベテランコンシェルジュドライバーの添乗指導など。 フラットな社風なので、大先輩も気さくに話しかけてくれます。 些細な疑問も遠慮なく聞いてください！ ▼コンシェルジュドライバーへステップアップ 乗務開始後から半年後のハイヤードライバーへステップアップを目指します （個人により期間差あり）。

INTERVIEW インタビュー

コンシェルジュドライバー／営業６年目
福岡ハイヤーサービスを選んだ理由を教えてください
「英語を使う仕事がしたい」「海外の人と触れ合いたい」という想いがあったので、外国人向けのインバウンド対応に力を入れていることが興味を持ったきっかけでした。 実際に面談で話を聞いてみると、タクシーという枠組みに囚われない事業展開や発想が面白いなと、どんどん引き込まれていきました。 今では当たり前になっているような妊婦さん向けの「プレママタクシー」や、こどもを安全に送迎する「こどもタクシー」を業界に先駆けてやり始めたのがグループ会社の大稲自動車であること、既にインバウンド対応や行政とのタイアップなどを始めていることを知りました。 まだ世の中にないものをゼロからつくっていくって面白そうだなと思いましたし、地域の中堅企業という企業規模も身動きがしやすくちょうど良いと感じました。

BENEFITS 福利厚生

車通勤

車通勤OKです

制服支給

スタンドカラーシャツ・タイ・スーツ支給致します

２種免許取得

２種免許取得費用、全額会社負担（規定あり）

賞与

年２回支給

FAQ よくある質問

ドライバー職に抵抗はありませんでしたか？
抵抗というより未経験でしたし、私は1人で長い時間外出したりするタイプでもないので、不安の方が大きかったです。 周囲や親はやりたいことをやったらいいという考えなので引き止められることはなかったですが、友人からは「女性だし、大丈夫？」と少し心配されましたね。
抵抗があったのに、それでも入社を決めた理由って何なのでしょう？
「コンシェルジェドライバーになってインバウンド対応をする」と、やりたいことが明確だったからだと思います。元々、普段からタクシーを使うほうではなかったですし、タクシードライバーを目指していたわけではありませんでした。 私は入社前から、タクシードライバーを経験してコンシェルジュドライバーにステップアップした後のことに焦点をあてていました。インバウンド対応で英語を使った仕事がしたい、外国の方に九州の魅力を伝えたい、タクシー業界に女性を増やすことで女性がもっと気兼ねなくタクシーに乗れるようにしたい、というようなことを考えていましたね。